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要交哪些费

作者:明杰出财务  发布时间:2014-05-13 10:10
一家公司除了税收,平时还要缴一些费用,这里也讲一些通用的费用项目,适用于所有公司:

1、社保

社保全名叫社会统筹保险,也叫五险,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。按规定,一家企业应该为全体人员参保,包括任职的股东和法人代表。这个五险怎么计算呢?比较复杂,我们将给您详细剖析。按照综合水平来讲,截止2013年12月,聘用厦门市户口的员工,企业每个月最低要为其缴纳907.6元社保费用(其中275.82元由员工承担,631.78元由企业承担),聘用非厦门市户口的员工,企业每个月最低要为其缴纳501.98元的社保费用(其中158.12元由员工承担,343.86元由企业承担)。

2、残障金

也叫残疾人就业保障金,截止3013年12月,按企业员工人数计算,每人每月20元。

3、工会经费

按照企业每月工资总额的2.5%缴纳,如果企业成立工会或加入联合工会,则按工资总额的0.8%计算。

4、价格调节基金

按照当月要交增值税和营业税总额的1%交纳。

5、个人所得税

这个是由员工承担的,员工薪酬超过3500元的部分是要缴个人所得税的,这个税费计算方法也比较复杂,您可以致电我们或使用地税的税费计算器来计算。

6、租赁税

也叫房租税,都是民间的叫法。这个税本来就不是企业要承担的,所以我们把它归为费。租赁税是由出租方承担的,即房东要交这个税。但实际上房东都要求实收房租,所以租赁税也就转移到企业来承担了,税务局干脆也把矛头指向了企业。租赁税的计算非常复杂,我们公司总结了一下,向个人承租的部分大概是按照租金的11%~13%来缴纳。向公司等单位、机构承租的部分,按租金的18%来缴纳。

以上是主要的费,当然,根据每家企业实际情况不同,费用还可能再往上加。

与明杰出签约会计代理后,我们将为您罗列出详细的费用清单,并指导如何节费避费。

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